“管理模式？“林坤摇头，“雅诗，你以为那些所谓的先进管理模式就是万能的吗？管理的核心是人，是信任，是忠诚。家族成员的忠诚度是任何职业经理人都无法比拟的。“

就在气氛变得越来越紧张的时候，林坤突然话锋一转。

“当然，“他重新坐下，语气稍微缓和了一些，“如果你真的认为引入外部人才能让集团赚更多的钱，我也不是完全反对。“

这个转折让所有人都感到意外。

“什么？“林雅诗不敢相信自己的耳朵。

“我说，如果能够证明你的改革能让集团赚更多的钱，我可以考虑支持，“林坤重复了一遍，“但前提是，你必须证明这一点。“

“您的意思是？“秦渊询问。

“很简单，“林坤摊开双手，“我是商人，商人的第一目标就是赚钱。如果你的改革能让集团的利润增加，让股东的收益提高，我为什么要反对？“

这个观点让所有人都重新审视了林坤。

“但是您刚才不是说.“林雅诗有些困惑。

“我刚才说的是我对外人插手的担心，但这不意味着我完全拒绝改变，“林坤解释道，“雅诗，你要明白，我们做生意的人最现实。如果一个决策能够带来更大的利益，我们就会支持；如果会损害利益，我们就会反对。“

“那您觉得什么样的改革是可以接受的？“安娜询问。

“第一，任何改革都不能损害现有管理层的利益，“林坤开始列举条件，“第二，新引入的人员必须证明他们的能力，而不是仅仅凭借资历或者学历。第三，改革必须是循序渐进的，不能一下子颠覆整个管理结构。“

这些条件听起来很苛刻，但也不是完全不合理。

“最重要的是，“林坤继续说道，“任何改革的效果都必须用数字来证明。如果引入职业经理人后，相关部门的业绩没有提升，甚至下降了，那就必须立即调整。“

“这些条件我觉得可以接受，“林雅诗经过思考后说道，“但关键是要给改革一个机会。“

“机会可以给，但我有一个要求，“林坤的表情变得严肃，“如果你真的要推行这种改革，第一个试点不能是海外业务部门。“

“为什么？“林雅诗询问。

“因为海外业务涉及太多复杂的关系，一个不了解情况的外部管理者很可能会搞砸一切，“林坤解释道，“而且海外业务是集团目前最赚钱的部门，不能冒险。“

“那您建议从哪个部门开始？“秦渊询问。

“国内的一些新兴业务，比如科技投资部门，或者新成立的部门，“林坤思考后回答，“这些部门即使出现问题，对整个集团的影响也不会太大。“

这个建议很务实，降低了改革的风险。