“你是谁？“林坤转向秦渊，眼中的敌意毫不掩饰，“一个保镖也敢在这里说话？“

“我是林小姐的安全顾问，同时也对企业管理有一些了解，“秦渊不卑不亢地回答，“我认为林小姐的想法并没有否定家族成员的能力，而是希望集团能够吸纳更多优秀的人才。“

“优秀的人才？“林坤冷笑，“我们林家缺人才吗？我从哈佛商学院毕业，在华尔街工作过五年，回国后将集团的海外业务规模扩大了十倍。我儿子林峰也是斯坦福大学mba，在我的培养下，现在已经能够独当一面。你告诉我，我们哪里不专业了？“

这番话说得很有底气，确实，林坤的履历和业绩都很出色，很难说他不专业。

“二叔说得对，您的能力我从来没有质疑过，“林雅诗连忙澄清，“我的意思是，在您这样优秀的家族成员基础上，如果能够再引入一些外部人才，集团会发展得更好。“

“更好？“林坤再次坐下，但语气依然严厉，“雅诗，你知道什么叫做好吗？去年海外业务的营收是一百二十亿，净利润十八亿，同比增长百分之二十五。你觉得这样的业绩还不够好吗？“

这个数字确实很惊人，证明了林坤管理能力的出色。

“业绩很出色，但我们不能满足于现状.“林雅诗还想继续解释。

“不满足于现状？“林坤打断了她，“那你告诉我，你找来的那些职业经理人能做得比我们更好吗？他们了解我们的企业文化吗？他们了解我们在海外的人脉关系吗？他们能像我们这样为集团拼命工作吗？“

这一连串的质问让林雅诗一时无法回答。确实，家族成员对企业的投入和外部职业经理人是不同的。

“而且，“林坤继续说道，“你知道引入外部管理者意味着什么吗？意味着我们林家将失去对企业的实际控制权。那些职业经理人只对董事会负责，他们可以随时跳槽到竞争对手那里，带走我们的商业机密和客户资源。“

这个担心也很现实，职业经理人的忠诚度确实是一个问题。

“二叔，我理解您的担心，但现在很多成功的企业都是这样运作的.“林雅诗试图说服他。

“成功的企业？“林坤冷笑，“那些企业的创始人现在在哪里？他们还控制着自己的企业吗？雅诗，你太天真了，商场上没有永远的朋友，只有永远的利益。那些职业经理人表面上为你工作，实际上只是在等待更好的机会。“

林坤的这些话虽然听起来很刺耳，但确实反映了一些现实问题。家族企业引入职业管理者后失去控制权的案例并不少见。

“那您的意思是完全反对任何改革吗？“安娜忍不住询问。

“我反对的不是改革，而是愚蠢的改革，“林坤看向安娜，“如果雅诗想要改革，我有几个建议。“

“什么建议？“林雅诗立即来了兴趣。

“第一，加强家族成员的培训，让我们变得更专业，而不是引入外人，“林坤开始阐述自己的观点，“第二，扩大集团规模，进入更多的行业领域，增加收入来源。第三，加强国际化布局，利用我们在海外的优势，开拓更大的市场。“

这些建议听起来都很合理，而且更注重实际效益。

“但是，二叔，如果我们的管理模式不够先进，即使扩大规模也可能出现问题，“林雅诗坚持自己的观点。