“师妹，在想什么呢？想得这么入神？”谢不凡打断了王蓓的思绪。

“嗯？哦，是师兄啊。”

王蓓想了想，感觉今天虽然一天都在课堂中，那些ppt资料也是自己找来的，但是台下众人的那些情绪，让自己很受触动，一时竟不知从何说起。

“我在想，今天仅仅是看了几个视频，这些老祖先们的脾气就这么大，如果知道后世那些所谓混血儿，还有其他一些事情，会不会怨恨后人不争气？”

毕竟来到这个时代也有几年了，对当朝的一些观点也有所了解，但毕竟之前都是和嬴政，姬昊等人相处，却不曾见到有如此剧烈反应的古人。

“那倒不会，因为一下子接触到这么多信息，而且我们是有目的的引导故意先放出的这些内容，所以才点燃了他们的情绪。他们都是懂道之人，对后世子孙的行为都是能够理解的。”谢不凡打消着王蓓的顾虑。

“有道之人？为什么有道之人就能理解呢？我不明白，你们天天把道挂嘴巴，到底什么是道？道德经我也看过，也听同学们说过，不就是一些劝人为善，豁达的内容么？”王蓓问出了自己最大的疑问。

“啊？你也是这么认为的？以你的智力不该如此认为啊，看来你是没深入去读过这些东西。”

“唉，年轻人谁对这些老人家的内容感兴趣呢。”王蓓为自己解释着。

“好吧，其实你让我给你解释什么是道，我也没办法一下子给你解释得清楚，我只能从不同的角度而言给你打比方帮助你理解。”谢不凡想了想说道。

“古人常说修身齐家治国平天下，我就分别从管理学，做人方面，以及修炼方面三个角度打比方帮助你理解吧。”

接下来，谢不凡开始了他的长篇大论。

“这几位祖先都是有道之人，但他们都是政治人物，所以就先从管理学打比方。”

“管理学来讲，首先就从创业开始，有这么一个有能力有见识的创业者，最初创业时，带了几个小伙伴，这些小伙伴都是有能力有见识的人。他们在创业之初，一起携手合作，开发业务，研发产品，开拓市场。”

“在这个工作当中呢，每个人都知道每天自己的工作任务是什么，以及会遇到哪些问题，然后自己去想办法解决这些问题。工作积极性非常高。这个时候是不需要任何管理的。这个阶段的管理模式，就好比是道家管理模式，也就是无为而治。”

“接下来，随着业务的增长，他们几个人每个人都忙不过来，而公司的业务都逐渐走上了正轨。于是他们就聘请一些人来，但聘请来的人并没有参与过公司的创业，刚来时，也并不知道该干些什么，于是就需要这些元老教他们如何去做。”

“在这些元老的培训下，这些人逐渐适应了自己的工作。也在这个基础上，继续招人的情况下，他们也可以教新人怎么来做工作，给新人布置任务。而这个时候的管理模式，可以称为儒家管理模式。也就是每个人都需要教他们怎么做。”