王总不是一直鼓励我们向上发展吗？

如果能去陈总办公室，他肯定支持。

再说了，流程里本来就需要原部门主管审批的。”

蒋若琪想了想，确实如此。

在华兴，内部竞聘成功被视为员工能力和价值的体现，对原部门来说也并非完全是损失。

“那...我们试试？”蒋若琪看向张晚意。

“当然要试！这么好的机会！”张晚意用力点头。

“我们各自看看哪个岗位更适合。

我觉得文书政策助理特别适合你，你的笔头功夫可是我们部的宝贝。

综合助理嘛，我觉得我挺对路的。”

两人迅速达成了共识，决定各自准备，同时提交申请。

接下来的几天，蒋若琪和张晚意进入了紧张的备战状态。

她们重新梳理和更新了自己的内部简历，突出与目标岗位相关的经验和能力。

蒋若琪重点列举了自己负责过的重大技术方案文档、对外技术交流材料，以及在校期间担任校广播台英语播音员和文艺部长的经历，以证明自己的文字功底、逻辑思维和沟通表达能力。

张晚意则强调了自己在客工部处理复杂客户项目、协调内外部资源、以及高效处理多任务并确保客户满意度的案例，展现自己的协调力、细心和抗压性。

同时，她们也通过各种渠道，谨慎地了解陈默秘书团队的工作风格和要求，以及林雨晴秘书的用人偏好。

她们知道，仅仅是硬件条件符合还不够，必须展现出与这个核心团队气质相契合的软实力。