对，印象怎么样？......

哦哦，主要是负责会议记录和日常报销啊，那可能项目经验稍弱一些，谢谢李姐啦！”

“张秘，好久不见，最近跟着徐总全球飞累坏了吧？

请教一下，行政综合办公室下面，或者他们直接管辖的部门里，有没有比较得力的年轻秘书，表现特别突出那种？

关键是要应变能力强，抗压性好，心理素质过硬，能处理突发状况......

嗯，对，形象最好也好一点的，毕竟有时候要跟着领导对外。”

“王哥，没打扰你吧？

你们架构设计与集成部的那位秘书，人怎么样？

做事靠谱吗？口风紧不紧？

......

哦？你是说那个赵梦？

对，我好像有点印象，具体说说？”

她在错综复杂的人脉信息网络间耐心而高效地穿梭。

收集着关于能力、性格、风评、背景的碎片化信息，然后在脑中快速拼凑、交叉验证。

她的筛选标准极其清晰且层层递进：

能力硬核是基石：

必须具备优秀的业务理解能力；

高超的公文处理水平，包括不限于报告、纪要、函件都能轻松拿捏；