思路彻底理清，目标明确之后，她转身，步伐稳健地回到自己的工位。

那盆绿萝在办公桌一角焕发着勃勃生机，家人的合影里笑容温暖。

她打开电脑，welink和内部人事系统的界面亮起，如同打开了通往华兴庞大人才库的大门。

首先划定搜索范围。

陈总指示了可以从总裁办内部、it体系、车bg体系物色。

it体系这边她太熟了，闭着眼睛都能数出几个能力不错的苗子。

但考虑到自己未来主要还是负责统筹和it这边的业务支撑，毕竟这是她的基本盘和优势区。

新来的车bg专职秘书，最好还是从车bg体系内部产生。

这样能更快地理解业务黑话、熟悉关键人员、融入那边的文化语境。

总裁办内部情况复杂，各位大佬的秘书关系盘根错节，轻易调动容易牵扯太多，且未必能一心一意服务于陈总。

所以，重点目标区域锁定：车bg体系。

她并没有立刻大张旗鼓地在内部发布招聘启事，而是首先动用了自己这几年精心经营起来的人脉网络。

尤其是通过陈总的关系和她的职位便利，她与各体系大佬的秘书、助理、甚至一些关键部门的负责人，都保持着相当不错的工作私交和私下联系。

她像一位经验老到的猎手，开始悄无声息地在丛林之中搜寻值得注意的踪迹。

她拨通了一个又一个号码，发出的welink消息措辞谨慎而考究：

“喂，李姐，我雨晴啊，忙不？

打听个事儿，你们车bg智能座舱产品线那边，是不是有个叫...的秘书？