第二天，华兴车bg的临时指挥部。

这里的气氛与陈默的it总部截然不同，充满了创业初期的粗犷感与蓬勃野心。

白板上画满了关于“启界”车型的初步构想、电子电气架构草图、智能座舱的交互逻辑。

空气中弥漫着咖啡的香味。

一场关于车bg初期组织搭建和核心人才获取路径的跨部门会议正在进行。

参会的有车bg人力资源部负责人任雪峰、智能驾驶产品线临时负责人蒋雨宏、智能座舱产品线临时负责人，以及作为主管领导总裁徐平和强行被徐平拉过来列席参加的陈默。

会议焦点很快集中到令人头疼的顶尖人才招聘上。

蒋雨宏眉头拧成了疙瘩：

“徐总，您的这个目标太难了！

半年内要搭起智能驾驶的核心算法团队骨架，全球范围符合要求、愿意来华兴、还能通过我们严格背景审查的计算机视觉和决策规划专家，掰着手指头数都紧张！

靠外面那些猎头？

他们连我们要的人到底该懂啥都搞不清楚，推过来的简历驴唇不对马嘴，纯属浪费时间！”

说完还求助似的看向陈默，很明显是寻求陈老板给他撑腰。

还没等陈默说话，任雪峰也一脸压力山大的开始输出：

“常规招聘渠道杯水车薪，高端猎头费用预算卡得紧，效率还低。