当仪式进行到尾声的时候，徐建军明显看的出来，台下已经没有了一开始的紧张和敬畏。

所以到他做结束语的时候，没有一丝的拖泥带水，三两句话交代过后，就直接宣布散会，并且让

在南方领过红包的朋友应该都知道，这边的红包其实就是图个吉利，量大但不管饱，面额非常小。

不过徐建军让人准备的是统一的十块大团结，前面领到红包的人拆开之后，已经激动嚷嚷起来，刚刚那点因为开会产生的燥郁之气顿时不翼而飞。

而且跟红包一起发放的还有一瓶汽水，喝上一口，美美地打个汽水嗝，现在让他们回去工作，绝对精神饱满，干劲十足。

和徐建军坐在一起的那位大佬注意到他从一开始就不停地抬手看时间，就忍不住打趣道。

“徐总在调动工人积极性这方面倒是卓有成效啊，不过你这卡时间点有什么讲究？”

在这位面前，徐建军可不敢托大。

“领导您有所不知，这些员工都是提前招收进来，进行过充分的岗前培训。”

“毕竟是新工厂，管理人员还有基层工人没有经过磨合，到底能不能形成有效管理规范，能不能让这个工厂高效运转起来，我这个负责人也是心里没底，刚好借着发红包还有饮料这个契机，看看这帮人组织能力怎么样。”

一两千人领红包，如果是一哄而上，估计半天都未必能搞完，但是如果知道按组织架构，管理层级划分，效率就快的多。

可以说这是次完全没有经过排练的简单考核。

从刚开始的拿着工牌比对名字发放，到有人最先发现台上领导全都没有退场，开始下意识地想办法维持秩序，到后来有机灵鬼站出来给出分配方案。

这种站在局外人的视觉去观察一件事情的推进，让那位领导感觉非常有意思。

本来有些遗憾的神情，也开始变得饶有兴致。

他甚至还跟旁边的秘书开起了玩笑。

“徐总不愧是大老板，如果能从发红包这个过程挖掘出值得关注的可造之材，别说每人十块钱了，就算发再多点那也值了。”

“企业的有些经验，也是值得咱们政府部门学习的，以后咱们在人才的选拔任用方面，也可以借鉴这种形式，不过可千万别整成东施效颦，那就让徐总看咱们笑话了。”

深市前期的领导班子，那可都是上面的得力干将，为特区未来的发展奠定了基础，徐建军哪有资格笑话他们啊。

看底下已经进行的差不多了，徐建军邀请一行人先到办公区域进行参观。

当然，免不了要对对账，立足当下，展望未来，浅谈一下这座工厂目前在世嘉游戏的定位，能够创造多少产值，将来还有没有扩展空间。