考核并没有绝对的唯一标准，也不会限制你以什么样的方式进行营救，最终成绩将以实际情况为主。

这种没有唯一标准的考核，往往代表的难度是最高的。

就好比一起出去吃饭，口口声声说随便吃什么都行的女人，实际上却是最难伺候的存在。

你到馆子里不管点什么菜，都可能面临着被惹她生气的风险。

放到这次考核上……

任何一个口令上的失误或者偏差，都可能会导致某个新人满盘皆输，成为绿队最后一名被淘汰的“幸运儿”。

更坑爹的是龙战他们这群新人，这辈子都没带过一级水准的dg小队，也没有提前进行任何的“带队”训练。

今天这一大早集合到杀戮屋，才从亚当教官的口中得知的考核方式。

在反恐特种作战行动中，队员和队长身兼的职务不同，考虑问题的方式和在行动中的思考模式，必然会有很大的区别。

简单来说。

队员是单线程，只要做好自己。

而队长是多线程，不仅要做好自己，还要安排好其他人，与指挥部完美沟通，多方面同时进行。

你能做好一名优秀的队员，并不代表你能指挥和一个小队。

如果不能在这极短的时间内，将自己的身份从队员快速转为队长，那么在接下来的考核中，你就会有极大的概率，把自己的小队带进坑里。