可以说集团的八层管理者都不是朱文聪的人，都是从各个势力之中抽调出来的良将。

这也是朱文聪为什么能迅速做大做强的原因，不依靠个人的力量发展、而是凝聚与整合社会上的资源与势力。

“目前集团的规模已经超出了我的想象，毕竟我的预期是年底完成现在的成果！

你们也都亲眼看到了，我们集团得到加州资本的支持，让你们的工作加速完成。

大的框架我们已经完成，剩下的工作下面的人会替我们去完善。

那么我们就需要聊一下我们的未来方向，众所周知这是一家东方人的公司！”朱文聪明说着。

朱文聪是尽量西方式的管理，只安排他们的工作，绝对不会插手进来。

面对如此之多的良将，想要将他们征服与驾驭，这需要非凡的手段才行。

西方的社会环境不同于东方，跳槽和自主创业是司空见惯的事情，老板不行自己当老板。

东方有着森严的阶级制度，想要跳槽和自主创业，十之八九是死路一条。

朱文聪为了驾驭他们，只能不断的放权、让他们彼此互相竞争与制衡。

“很快这是一家东西结合的公司，用一句话来形容：中学为体、西学为用。

我知道你们许多人已经习惯了西方的管理模式，但这种模式只是适合小公司。

我可以自豪的说，集团没有我就没有集团，有我才有集团、你们。