朱文聪既要把人才留住、更要把他们吸纳进九鼎集团、填补管理层的空白。

制约九鼎疯狂扩张的因素不是资金、不是关系、而是人才，这个问题从发家到现在一直是存在着。

“你们不仅可以去到九鼎集团工作、还可以去其它优秀公司，北方开出来的条件、我们南方一样能开出来！

北方给予不了的社会福利、我们南方可以给予，从此你们不用再为了生活而奔波。

在家工作和在外工作，我相信你们都会选择前者、也不会与最爱的女人分开。

未来的南方会越来越好，你们随便走到一个街道上、就能够感受到经济繁荣的画面！”朱文聪面朝着所有人。

大学生们此时非常的激动，在家乡工作那可太幸福了、尤其是还能进九鼎集团。

朱文聪见到大家的表情也是放心下来，要是留不住他们、南方也就没有发展的必要。

十九世纪中叶的大学生含金量是历史最高的存在，因为有了他们才有了下个世纪的电气时代！

只要将人才一网打尽，后世的那些大名鼎鼎的电气公司根本发展不起来。

“此次来到这里不仅仅是为了招生，更多的是我想分享一个新的课题、职业规划！

我相信你们都非常的向往九鼎集团，那我就以九鼎集团为例子、为你们讲一讲什么是职业规划。

职业规划就是字面上的意思，毕业之后我们要对自己的人生有一个详细的阶段目标。

成功的第一步是找到一份心仪的工作，成功的第二步是拿到第一份薪水、成功的第三步是得到赏识晋升管理岗。”朱文聪讲解着。