编制也一样，一个医院的编制，能一次性扩大五十个，这绝对不多见。尤其是越大的医院，这种编制越是抢手。

医院里，老陈从三个方面入手，这次张凡给他工作就是，调查各个科室副护士长还有预备护士长的工作情况。

茶素医院的护士长比较

特殊，因为医院发展的太快，护理这一块就有点捉襟见肘了。

比如现在茶素医院很多科室的护士长，有很多都是博士级别。

博士级的护士，很少进医院，一般都去了研究所或者一些药企机构。

比如心血管介入的术后血管包扎辅料，这就是一个博士级的护士研发的。

这种包扎辅料，大型药企看不上，不愿意研发，而不大不小的刚合适，最重要的是，一个医疗博士，和一个护理博士，价格是不一样的。

但茶素医院这边，因为待遇好，还有编制，很多博士级的护士就被邀请了过来。

这些人对于科室的护理，的确起到了巨大的提升。

但有些实际护理问题，又不能脱离老护士。

一个在临床干了二十年的老护士，平时看不出来什么优势。

老胳膊老腿的，跑也跑不快了，精力也跟不上了，骚话还不少。感觉好像应该过了四十岁就淘汰了她们。

但关键时刻，她们绝对是医生的最大的助力。

比如早些时候，茶素医院一个失血过多的女性，抢救的时候，几个护士围着患者，怎么都打不开患者的静脉通道。