封云天的所谓反逻辑之法，会采用什么办法来化解当下的难题。

另一边史迪威是标准的美国人思维，心里有好奇就会直接当面问出来，不会像中国人那样含蓄的静静等待下文，最多也就是旁敲侧击。

“孩子，快告诉我吧，你究竟想到了什么好办法，我已经迫不及待了。”

史迪威言语很是亲密，可见其此时内心之急迫。

眼瞅两人的情绪已被调到高点，达到了自己想要的氛围效果，封云天也没有再继续卖关子。

“说起来其实很简单，中国军官和美国军官都不服输，都认为自己有能力领导驻印军，在这种竞争意识下，才会产生这种对抗的心理。

针对这一种特定的情绪反应，我们只需反向逻辑颠倒一些固定的事情，就能够完美的处理。

我的想法是这样的……

既然不管两位将军下令由哪方领导，都会引起另一方的反抗不满，那何不将权力下放到底层。

将中国驻印军的职务任免，由如今的一言堂上级命令式，转放到大家看得到的基层明面上来呢？

权利下饭当然不是由他们自己投票，这种民主依旧解决不了问题。

我的想法是采取公开、公正、公平，完全透明、充分展现两位将军与新时代接轨的民主方式，举行一场积分制，或者一对一对抗制的军官大比武。

首先让中国和美国的军官们，以投票或者是毛遂自荐的方式，挑出10名或者一组他们自己认可的比赛选手，作为此次大比武的双方代表。

两位将军和总指挥部只负责组织，以及选定相应的比赛项目，完全不接入到军官的任免中来。

在这种公开公正的比武下。

哪方军官代表团获得了最终胜利，驻印军就有哪方军官来领导。

失败的一方技不如人，想必也没脸再来两位将军面前诉苦，更不敢再张口说自己能力强更强，更适合领导中国驻印军。

而且在比武场上输给了对方，自然是会心服口服，以我们军人的敞亮性格，事后也就不会再有什么对抗情绪。

如此一来。

现存在于两国军官间的对抗情绪，到时候自然就会迎刃而解，驻印军高级职务任免也能妥善解决。