吴浩他们也一样，不管是搞的三大研发中心，以及准备筹建的

所以吴浩和张俊他们也在不断的对公司组织结构和机构人员进行优化，从而使得这些公司的资源得到充分的利用，避免造成资源浪费。

事实上，关于公司组织结构和机构人员的优化这方面其实也运用上了人工智能系统。利用人工智能系统来学习企业管理方面的知识，然后导入足够多的数据，让人工智能来进行学习，从而给出相关的改进意见出来。

“你这家伙，兔子都还不吃窝边草呢，你咋就吧主意打到哪可怜兮兮的女科研人员身上了，还跟

但是好几万人的企业，偌大的公司，每个月的运营费用依然非常庞大，各种开支层出不穷。

听到吴浩的话，周永辉和林家明以及旁边的陪同人员脸上都露出了欣喜的笑容。

林家明摊了摊手说：“没办法啊，这个时候只能顾自己了呀。”

我都想清楚了，实在不行的话，回头我直接看咱们这边那个研究部门的女员工不错，找一个结了呢。”

这次将西北研究中心这边的一些研究所实验室项目组的一些部门和人员搬回安西灵湖，其实也是为了更好的调配资源。

这样做的好处很多，举一个最简单的例子，为了激励这些员工们在西北研究中心这边工作，公司会给这些员工们每个月较为丰厚的补贴和奖金。