那张纸是被人事经理刘莉用两根手指推过来的。

a4大小，普通的白色复印纸。纸张滑过光洁的红木桌面，几乎没发出声音，最后停在陈默面前的桌沿。黑色宋体字，加粗的标题是“解除劳动合同通知书”。下面几行小字，列着依据的法规条款，措辞官方而冰冷。最下面是公司猩红的公章，墨迹很新，像一道还没凝住的血口子。

陈默坐着，没立刻去拿。他能感觉到自己洗得发硬的衬衫领子磨着脖子。这件衬衫穿了三年，领口已经有些透明，但他昨晚特意熨过，折痕挺直。现在，那折痕正抵着他的喉结。

刘莉往后靠进高背椅里。椅子是真皮的，发出轻微的、满足的叹息声。她三十五六岁，妆容精致，穿着剪裁合身的灰色套裙，袖口露出一截纤细的腕表和保养得当的手。那双手刚刚推过来一张纸，就随意地交叠放在桌上，指甲是淡粉色的，修剪得圆润干净。

“小陈啊，”刘莉开口，声音不高，带着一种刻意放缓的、近似安抚的调子，但陈默听得出里面的东西——那是一种处理完麻烦事后的轻松，还有一丝不易察觉的、居高临下的怜悯。“看开点，公司最近效益不好，架构调整，你理解一下。”

陈默的目光从公章移到刘莉脸上。她没看他，视线落在他衬衫领口稍下的位置，那里有一颗扣子有点松线。她很快移开眼，看向桌上那盆绿萝。

“按劳动法，该给的都会给。”刘莉继续说，语速平稳，像在念一份准备好的稿子，“你这个月工资，加上未休年假折算，另外，”她顿了顿，似乎想强调某种“额外”的恩惠，“公司考虑你也不容易，多给你半个月薪水作为补偿。今天之内把手续办完，工作交接一下。明天……”她又停了一下，这次很短暂，“明天就不用来了。”

理由。她没有说理由。通知书上也没写具体理由，只有“因公司经营需要，进行人员优化”这样的套话。但陈默知道理由。会议室里王海拍他肩膀的温度，似乎还留在肩胛骨上。

上周的项目复盘会，关于“天晟”那个大客户的数据分析。陈默熬了三个通宵，查了无数资料，对比了前后三年的数据波动，在密密麻麻的表格里挖出那个潜在的逻辑漏洞和后续风险点。报告是他写的，ppt是他做的，核心结论是他反复推敲确定的。开会前十分钟，王海，他的直属组长，把他叫到茶水间。

“默默，报告我再看一下。”王海接过陈默手里的u盘，插进自己电脑，快速翻看着，眉头微蹙。“这里，这个风险提示的表述，是不是太直接了？客户看了会不会不高兴？”

陈默说：“王组，数据支撑很明确，这个风险必须提，不然后续出了问题……”

“我知道，我知道。”王海打断他，拍了拍他胳膊，力道有点重。“谨慎点是好的。这样，等下会上我来主讲，你补充。有些话，我说和你说，分量不一样。领导也更容易接受。你还年轻，有些场合，话说太直，容易吃亏。”他语重心长，像个真正为下属着想的前辈。

陈默没说话。他看着王海迅速将ppt拷贝到自己电脑上，然后把u盘拔下来，递还给他。动作很自然。

会上，王海站在投影前，口若悬河。他用了陈默的ppt，讲了陈默梳理的数据，分析了陈默指出的风险，甚至引用了陈默在备注里写的一句关键结论。部门总监频频点头，偶尔插话问细节，王海对答如流。陈默坐在长桌最靠门的角落，手里捏着那份打印出来的、准备做补充说明的纸质报告。纸边有点割手。他看着投影上那些自己亲手做的图表，听着那些从王海嘴里流畅吐出的、本该属于自己的分析和判断，胃里像塞了块浸透冰水的海绵，又冷又沉。

王海讲完，总监很满意，做了几句总结，夸这个项目组，特别是王海，“工作扎实，思考深入，风险意识强”。然后看向角落：“小陈也参与了是吧？年轻人，多跟王海学学。”陈默点了点头，喉咙发紧，没说出话。散会时，人陆续往外走。王海经过他身边，手搭上他肩膀，稍稍用力按了一下，脸上是混着疲惫和喜悦的红光，声音压得很低，气息喷到他耳廓：“辛苦了啊，默默。你的努力，领导都看在眼里的。回头项目奖金下来，我给你多争取。”那手掌的温度透过薄薄的衬衫布料，带着不容置疑的、沾沾自喜的分量。

然后，昨天下午，王海把他叫进组长办公室，关上门。