“我们的选秀节目不是已启动了么？”

“便从选秀开始，栽培自己的人罢。”

邵爵士面色铁青地回到电视台，第一时间便召集高层举行紧急会议。

眼下最要紧的是稳住人心——人才一旦流失，整个电视台的运转便难以为继。

台拄子纷纷离去，剩下的多为青黄不接之辈，若不果断行动，局面恐将彻底崩盘。

他决定不惜代价，从根本处着手。

首要之举是调整薪酬结构，但并非普惠全员，而是精准针对技术骨干这一关键群体，以优厚条件防止他们再度被挖。

紧接着，所有演员的合约都需重新洽谈：待遇虽可适度提升，违约条款却将更为严苛。

这一变动让众多演员陷入两难。

其中一部分早已收到外界的邀约，却迟迟未作决定——毕竟走的多是当红的一线，空出的位置是否意味着属于自己的机会？演员终究要靠作品立足，有戏可拍才是根本。

然而，拿到新合约细则后，许多人立刻下定决心离开。

薪资虽有小幅上涨，约束却近乎捆绑；此时不走，无异于将自己彻底出卖。

邵爵士这番举措，反倒替一部分人扫清了犹豫。

当然，也有人选择留下。

外头的公司将艺人分级明确，待遇虽高，竞争却也激烈；虽薪酬不及，却仍是造星的梦工厂，成名之路或许更为清晰。

经过一番动荡，内部逐渐恢复平静——该走的都已离去，昔日群星闪耀的景象不复可见。

邵爵士并未因此气馁，反而下令全面阻击亚视的各类节目。

凭借多年积累的运营经验，他有信心抢占收视高地；只要观众还在，对手便不足为虑。

港岛仅有两家无线电视台，竞争态势一触即发。

然而亚视此时却异常安静：除新闻节目外，电视剧与综艺皆在收尾，随后竟开始重播旧作。

同时发布通告，宣布机构合并重组，新增多个部门，并对片场、设备、总部硬件等进行全面升级。

拿到亚视近期的节目单，邵爵士颇感一拳打在棉花上。

既然如此，不如先行储备内容——待对方重组完毕、推出大制作时，再正面交锋也不迟。

亚视内部正忙得不可开交。

新大厦设计方案已通过，为求速成，建筑高度并未过分追求，同时在原广播道旧址设立分部，专用于综艺录制与室内拍摄。

总部则侧重新闻与网络业务，占地不需过大，最终定为主楼二十七层、地下两层，楼前留出开阔广场，以备日后举办活动。

整体工期预计七个月。

内部架构已重新划分，人员调整基本就绪。

新闻部门率先行动，向全球重要地点派驻常驻记者，并陆续取得当地采访许可。

这套体系需要提前磨合：从现场采集、讯息发回，到接收整理、筛选编辑，直至最终呈现在新闻节目中，必须形成流畅的闭环。

尤其对于突发消息，如何快速插播、即时解读，皆需反复演练。

台里还邀请多位大学学者与行业专家，针对重大事件提供专业评析，强调依据与逻辑，而非个人主观臆断。

基于港岛的特殊地位，何雨拄仍指示保持中立立场。

综艺方面，首个大型项目定为“超级女声”，面向全港二十五岁以下、热爱歌唱的女性开放报名，旨在挖掘新一代耀眼新声。