饭后收拾妥当，两人便一同进了何文佳的卧室。

何文承抱着女儿，满脸不解地看向父亲：“爸，她们神神秘祟的做什么呢？”

“这我哪儿清楚？”

何雨拄眼皮一抬，“你该问你妈去。”

文丽只是抿嘴一笑：“你自己回去问媳妇不就知道了？”

何文承一时语塞。

集团总部的建筑群进展迅速，八个月的工期转眼结束，全程盯守的江为民终于完成了建设任务。

内部装潢方面，何雨拄提出了不少新颖建议，采用了许多未来流行的设计元素。

接下来便是办公区域的分配规划。

主楼顶层设为董事长、总经理及各位总监、秘书处的办公区，配有一大一小两间会议厅。

首层设宽敞大堂，布置了几处接待区域，还专门开辟了一个多功能活动空间，可用于举办新闻发布会或各类公开活动。

二层至十二层全部对外开放租赁，副楼同样用于出租。

十三层设为内部食堂，对本集团员工开放，同时也欢迎其他公司人员前来用餐，价格实惠，卫生条件优于外部餐厅。

十四层往上，全部划归百味集团旗下子公司使用。

虽然目前用不上这么多楼层，但为未来扩张考虑，这些空间都提前预留了出来。

与此同时，集团新设立了投资事业部，将以百味集团的名义开展各项投资业务——这实质上是一家新成立的独立公司，名为百味投资有限公司。

随着总部正式启用，百味集团迈入了规范化运营的新阶段，真正成长为一家大型企业集团。

作为董事长，何雨拄召开了首次全体大会，参会者包括各省分公司、生产厂区的代表。

在会上，何雨拄发表了重点讲话，反复强调产品质量与生产安全的重要性，尤其对原材料采购环节提出了严格要求。

此外，他还就人才培养、人才引进等议题进行了部署，并公布了全新的薪酬体系方案。

董事长本人不领取固定薪资，娄晓娥则继续享有百分之五的管理分红。

另外拿出百分之五的利润分配给全体管理层。

员工薪资结构明确了实习工资、基础工资、工龄补贴等组成部分，同时确定了社会保险与医疗保险的缴纳比例。

各项福利待遇也以制度形式确定下来，纳入集团管理体系。

百味集团拥有大量土地资源，由于始终坚持直营模式，“川味道”

所有门店均为自有产业，物流与仓储板块也购置了多处地产，固定资产价值颇高。

随着地产市场的升温，这些资产的价值逐年攀升。

得益于早期发展阶段的布局，集团在土地购置与房产建设方面投入成本较低，资产增值速度始终跑在通胀曲线的前方。

会议最后阶段讨论了海外市场拓展议题。

当前对国外市场已有初步了解，接下来需要加大推广力度，在境外设立的分公司要加强宣传，并推动产品进入各大连锁超市货架。

这方面需要增加资源投入。

国际市场竞争虽然激烈，但“何师傅”

食品凭借独特风味已积累了一批忠实顾客。

方便面的汤底由精心熬制的高汤调配而成，何雨拄在此下了不少功夫，突出汤头的香浓口感。