他接着说道：“等你们正式碰了头，若是彼此合得来就试着相处看看，若是不合适也无需勉强。

不过你这年纪确实该考虑成家了，找个熟悉底细的总是稳妥些。”

“可话说在前头，真要成了，你得好好待人家姑娘。

徐家养出来的女儿，品格都是靠得住的。”

“您尽管放心，真要成了我肯定一心一意对她好。”

江为民摸着后脑勺，模样有些憨实。

文丽在一旁瞧着忍不住笑起来，“瞧你这孩子，连话都说不利索了。

行了，你先去忙吧。”

“好嘞，那我先去忙活！”

江为民脸上有点发烫，转身便快步走开了。

“这小子啊，将来准是个听媳妇话的主儿。”

何雨拄望着那匆匆离开的背影，嘴角带着笑意说道。

文丽侧过头看向他，“那咱俩当年，又是谁听谁的呢？”

何雨拄脸上的笑容顿时收了起来，“都这岁数了，怎么还学小年轻说这些？”

“走，我带你去厂区转转。

真想熟悉这儿，可得花不少工夫呢！”

他轻巧地转开了话题。

文丽也不再追问，她心里清楚，当年确实是自己被这人“拿捏”

住了。

可丈夫这些年来始终疼她、顾着她，这份踏实与温暖，已让她觉得足够幸福。

两人在厂区缓步走了一圈，何雨拄简单介绍了各处分工。

他提醒文丽，作为管理者只要把握住核心事务即可——生产有厂长负责，日常管理有副厂长分担，此外还有技术、质检层层监督。

食品行业必须把质量视为生命线，这是绝不容触碰的底线。

厂里任何人一旦违反，立即开除，绝不姑息。

因此工人们对卫生与安全规范格外上心。

他们的工作强度并不算大，上世纪八十年代的工人普遍吃苦耐劳，而这里的薪酬更是远高于同行。

管理层薪资更高，但责任也更为重大，有时甚至需要承担法律风险。

何雨拄在会议上反复强调这一点。

尤其随着工厂运营时间渐长，人对制度容易产生懈怠，必须时常提醒、定期召开安全会议，并不间断地对生产流程进行考核。

考核不达标的员工，立即调离生产线，参加专项培训，务必将卫生与安全意识刻进骨子里。

然而工人们并无抵触情绪——工资、奖金、福利都给得十分到位。

相比四九城其他工厂的工人，他们已是名副其实的高收入群体。

当时普通月薪不过几十元，而这里最低也有几百元，差距之大令人瞩目。

许多人并不理解何雨拄为何如此大方，文丽也不太明白。

这工资开得实在太高，高得甚至有些超出常理。

但她从不过问金钱之事，毕竟她从未为钱财发过愁。

那么何雨拄是怎么想的呢？

他是个穿越而来的人，心态本就与旁人不同。

其一，他身怀特殊系统，在研发与原材料环节暗中节省了大量成本，否则他也难以积累今日的身家。

蜀香园最初几年，实际进货量远低于账面数字，光在材料上就省下一大笔钱。