岩台钢铁厂本身的底子并不差，厂区里的高炉、轧钢机都是前几年刚更新的，生产设备在全国都算得上先进。

之所以会连年亏损，工资都快发不出来，根本原因就是武昌吉、解清临两人沆瀣一气，通过关联交易、虚报采购成本、截留销售款等各种见不得光的手段，把厂里的利润源源不断地往自己腰包里转移。

潘泽林走马上任的第一天，就带着区审计部门的人进驻了钢铁厂，斩断所有违规的利益链条，凡是涉及贪腐的，不管是谁，一律严肃处理。

短短半个月，那些盘根错节的利益网就被撕得稀碎。

该追缴的追缴，该问责的问责，厂里的账目一下子就清晰了起来。

堵住了窟窿，岩台钢铁厂立刻就扭亏为盈，第二个月的工资不仅足额发放，还把拖欠的工资也足额发放。

工人们拿到钱，脸上的笑容就没停过，见了潘泽林，都恭敬地喊一声“董事长”或者是“区长”。

虽然钢铁厂是重工业企业，产品都是供给下游的机械制造厂、建筑公司，和那些直面消费者的企业不一样，不用操心市场推广，只需要保证产品质量和产能，但潘泽林并没有满足于眼前的盈利。

他心里清楚，普通钢铁的利润空间越来越小，未来的市场，是特种钢铁的天下。

于是，他亲自牵头，召集厂里的技术骨干和工程师，硬是为钢铁厂制定了一份长远的发展规划。

这份规划里，白纸黑字写得明明白白：从今年开始，岩台钢铁厂每年都要拿出净利润的百分之三十投入技术研发，引进高端人才，改造生产设备，争取在五年内，研发出高强度的模具用钢和汽车用钢，十年内，实现从普通钢铁厂到特种钢铁厂的全面转型。

这份规划，看得厂里的老工程师热泪盈眶，说这是给钢铁厂谋了一条百年大计。

潘泽林看着规划书，却只是轻轻叹了口气。

他心里清楚，规划是定下来了，但至于未来岩台钢铁厂会不会按照他制定的规划去走，这就只能听天由命了。