一对秀美的并蒂莲分列两边，中间一性感妖娆的美女，三人行……

啧啧，走哪儿都是视线焦点，哪怕旁边站个帅的挨千刀的丁一，同样会有男人刻意凑近一些，这不，一个中年男刚凑近，正好听到王兰这句话，当即就是一个踉跄，什么叫准备怎么干？

美女，你好凶，真这么直接的么！

……

车里！

寒暄完成后，丁一说起了自己的想法，“京城这十家店当成试点，摸索出一套合适店长负责的制度。最好把店长按照业绩分成几个等级，然后没个等级有不同的权利，最高级别甚至可以直接跟高层对话……”

丁一说的这个大体框架，在后世很多企业都是如此做的。

比如说华为的让一线人员指挥后方的产品，优衣库的店长负责分级制，以及各种科技公司追求的扁平化管理，都被丁一揉在了一起。

其实风向标刚建立时，丁一就考虑过渠道问题，不过受限当时的管理能力，以及需要最快速度铺开市场，所以在建立渠道时他只能选择最方便，最快捷的逐层建立。

但是在千店计划完成后，风向标的开店计划已经开始进入沉淀期，不会再疯狂扩张，更多的是查漏补缺。这种巩固沉淀的时期，正是搞市场改革，管理改革，从而减少冗员，提高效率的好机会！

王兰听完丁一的想法，稍微皱了皱眉头，不确定的问道，“太凶了吧，这么多权利都要下沉到各个门店，那区域，省市各级分公司还能干什么？”

渠道为王的时代，无数经销公司基本都形成了总部，大区，省级，市级各级代理的模式，算是经过实践行之有效的方法之一了。哪怕有些公司自己的渠道，大多也都是如此分层，可如今丁一想直接建立总部跟门店的联系……

这是直接把风向标整个销售体系打翻！