都是好听的说法，实际上就是把原来的管理层，这个她一手带出来的团队打散。

她明白，这是早晚的一天。

张鹏远之前是跟她沟通过，只是她没同意，还想再稳稳，倒是没想到张鹏远直接在会议上，当着丁一的面提了出来。

在胡娅想着这些时，张鹏远继续说道，“同时，不管是车间，还是工段，甚至到班组，我们都要引入末位竞争机制。通过奖金，位置调整来进行奖惩，合格的上，不合格的下，保持我们的人员流动性。”

哗！

这话可是引爆了所有的领导层。

这里基本都是一辈子基本都在国企上工作的人，混吃等死的见的多，可末位竞争机制，谁经历过？本来上去后，最差也不过调到一个闲一点的岗位上，现在突然变成合格的上，不合格的下，对他们这些已经坐在管理岗位上的人影响最大！

对丁一来说，张鹏远这事干的漂亮……

这些本来就是两人讨论的，张鹏远直接提出来，既能掌握了调整的主动权，也让丁一放心了。

调整人事这种事，本来就是最得罪人的。不等丁一提出，张鹏远就抢先提出了自己的方案，这等于是自己做了一把刀，把原来的管理层得罪了一遍。

想着，坐在首位上的丁一直接说道，“嗯，张总的这方法，大家可以先讨论一下，看看有没有需要完善的。”

……

整个结构调整，这么大一件事，自然不是一次会议就能解决。不过到节后的接手一纺厂，还有时间，现在丁一还不至于强压着执行。