不等院长段秉正开口，行政科主任突然站起身，语气颇为急切。

“现在网上骂声都快把医院淹了，咱们正处在三甲评审的关键节点，任何负面舆情都可能影响评审结果！”

“我提个建议，当事的周成医生还在试用期吧？”

“可以直接以‘处置患者沟通不当、引发不良舆情’为由把他辞退！”

“这样既能给患者和网友一个交代，快速平息怒火，也能保住医院的声誉，不影响三甲评审，这才是最快、最有效率的办法！”

这话一出，会议室里瞬间安静了几秒。

不少人面露犹豫，显然觉得这个提议虽然残酷，但在当下的处境里，确实是“见效快”的选择。

三甲评审关乎医院的等级和未来发展，没人敢赌上这件事。

“我不同意！”医务科副主任李强猛地站起身，“我之前是支持让周成道歉的，毕竟他面对患者时或许确实有沟通不够委婉的地方，道歉能缓和矛盾。但，直接辞退他，绝对不行！”

李强环顾一圈，声音愈发沉稳：“一旦辞退周成，就等于咱们医院默认了周成有错、患者控诉属实，这是自断一臂！”

“不仅会让周成蒙受不白之冤，更会寒了所有医护人员的心！”

“以后谁还敢严格按规范行医？”

“遇到胡搅蛮缠的患者，是不是都得委屈自己妥协？”

“而且，咱们已经核实周成没有违反诊疗规范，他只是拒绝了不合理要求，凭什么要为患者的恶意抹黑买单？”

李强顿了顿，目光落在院长身上：“段院长，三甲评审固然重要，但医院的底线更重要！如果为了平息舆情就牺牲无辜的医护人员，就算暂时过了评审，也会埋下更大的隐患。我觉得还是应该按规矩来，收集证据、公开澄清，给周成一个公正，也给公众一个真相。”

会议室里顿时陷入争论。

有人支持人事科的建议，认为要优先平息公众情绪。