“参与研发的有多少人？”孔天成反问。

“共计六十五人。”

“我们的总利润是六十亿，那就拿出其中百分之一专门用于这个团队的奖励，也就是六千万。其中一千万作为团队集体奖金，其余部分由团队内部自行分配，根据贡献大小进行分派！”孔天成说道。

“老板，这里面有岛国籍的成员……也要发吗？”霍建宁小心翼翼地问。

“发，为何不发？记住，我们公司只有一条原则：谁为公司做出贡献，谁就该得到回报。既然他们付出了努力，就必须给予重奖。这是制度！我定下的规矩！”孔天成语气平静却坚定。

在孔天成看来，年会的意义非同小可——毕竟，没有什么比实实在在的金钱更能鼓舞人心。

若论激励员工的方式与效果，这远比空口承诺、画饼充饥要有效得多！

一个最直接的例子：曾经只是普通销售职员的刘翠莲，在上一年会上获得了高达一百五十万的分红，如今已被委以重任！

这一切都是真实发生的。有了她的先例摆在眼前，过去一整年，所有销售部门的员工无一日松懈，个个干劲十足，如同注入强心剂般拼命工作！

这一年的业绩如此惊人，背后自然有其原因，毕竟谁不渴望一飞冲天呢？

即便无法达到刘翠莲那样的高度，但至少在孔天成麾下做事，只要付出努力，就一定会有回报！

年会的举办地依然是光明大舞台，若说与往年有何不同，那便是到场的人数空前增多，几乎连立足之地都快没有了！