当然，对于从事重复性劳动、技术含量较低的一线工人，奖金数额相对有限。

而掌握核心技术的专业人才，则获得了更高额度的激励。

再往上，销售岗位和管理岗位的人才中，前者所得更为丰厚，后者虽也不少，却略逊一筹。

尽管公司早有推行虚拟股权的设想，但孔天成并不急于实施——他坚持要有所区分。

技术导向型产业可以享受虚拟分红机制。

可房地产、写字楼运营、物业管理这类躺着也能赚钱的业务，为何还要额外给予虚拟分红？

象征性地发点奖金，差不多就该知足了。

至于那些尚在起步阶段的技术项目，目前还未见显著成果。

即便如此，当香江媒体曝出孔天成竟向普通员工发放高达一百多万奖金时，全城仍如雷轰顶，震动不已。

这出手未免太过阔绰。

如果说去年奖励的是明星与导演，大众还觉得事不关己，仿佛隔了一层雾。

那么今年，受惠者已是普普通通的基层职工。

这意味着：只要你进入光明集团，只要肯付出努力，真正拼尽全力，就有机会收获这样的回报。

这场盛大的年会，几乎成了一场公开的“分钱大会”。

新闻一经发布，便如同在香江社会投下一颗重磅炸弹，掀起滔天波澜。

翻天覆地！

对大多数香江居民而言，他们从未见过如此豪横的企业——