“这个只是阵痛而已，虽然短期收益会下降，但是可以有效改良手下人摸鱼的风气……”

这句话是刻晴说的。

“但是有没有可能，员工也是需要有个顶锅才敢放开手干？没有承担责任的人的话，手下人那就只能当规则运转下的死板工具，会丧失人的主观能动性……”

老大叔和刻晴还是争论偏多。

二者的理念区别还是挺大的。

老大叔认为细水长流，慢慢修改才能稳步向前，防止引起动荡。

而刻晴认为动手必须要快，前进过于缓慢也是在后退。

只能说，和刻晴的交流，一般来说，双方的理念还是有出现融合的。