他的目光悠远，仿佛穿透了眼前的繁华，看到了更深邃的图景。

“华兴，早就不是当年我们在破旧办公室里，靠着搞代理打天下的草台班子了。

它长成了参天大树，根系盘根错节，枝干粗壮有力。

它需要的不再是一个事事亲力亲为、冲锋在前的‘头狼’。”

郑非收回目光，重新落在徐平脸上，眼神变得无比认真：

“它需要一个更稳固、更能代表集体智慧、更能激发下一代领航者潜力的董事会架构。

一个现代化的治理体系。”

徐平的心还在狂跳，但郑非沉稳的话语和窗外磅礴的景象，像一股冰泉，让他混乱的思绪开始强制冷却。

他强迫自己跟上郑非的思路，一个模糊而宏大的轮廓在他脑海中渐渐浮现：

“您的意思是...改组董事会？”

“对。”郑非点点头，眼中闪烁着属于开拓者和战略家的光芒。

“现在的董事会结构，还是带着太多创业期的烙印，决策链条不够清晰，责任边界有时也模糊。

我们需要一个更科学、更能适应未来十年甚至二十年全球科技产业残酷竞争的结构。”

他走到办公桌前，拿起一支笔，在随手扯过的一张打印纸背面快速勾勒着：

“我的初步想法是，设立一个更核心的‘董事长团队’，比如，四位轮值董事长，负责公司最高层面的战略决策和监督执行，把握大方向，但不再直接陷入具体的运营管理。这四个人，必须是经验、视野、威望都足以服众的定盘星。”

他看了徐平一眼，那一眼意味深长。

徐平的心猛地一沉，轮值董事长？

以他和郑老板多年的默契，清楚四位轮值董事长肯定有自己的一个位置。

至于郑非心中的三个人选...