声音沉缓，像例行关怀，却少客套。

“谢谢陈总关心，努力适应中，工作很有挑战和收获。”蔺珊珊谨慎官方。

陈默点头，低头吹了吹热气，话锋陡转，平淡无波：

“芯片组缺人，方向是数据库硬件加速引擎和服务器主控芯片协同设计。

headcount卡得紧，要能立刻顶上的熟手。

外面猎头推的人，要么贵死，要么水。”

他抬眼，目光锁定蔺珊珊：“有合适的人推荐吗？”

轰！蔺珊珊脑子像炸开。

数据库硬件加速，服务器主控芯片协同设计！

这根本不是it部门hr招聘范畴。

直指“渡河”核心——自研数据库要抗衡oracle，硬件层面的深度优化和与国产芯片（尤其是海思）的协同是生死命门。

也是陈默力推国产化替代战略最艰深的一环。

她瞬间想起林雨晴入职时“顺便”给的加密资料，里面是几家芯片设计公司核心人员背景报告，要求“私下留意”、“评估意向”。

原来伏笔在此！

陈默在以集团it总裁身份，悄然为“渡河”打造国产芯片“心脏”。

这根本不是it人力资源中心的工作，而是陈默的“私活”，是借林雨晴的手让她打的“黑工”！

此刻，他就在茶水间，用最随意的口吻，向入职一月的新人hr直接索要人选。

考验？信任？

无数念头电光石火闪过。