“师傅，绩效的事...”

“华兴的规矩，a绩效是要能扛事的。”陈默突然保存文档站起来，心里对王长贵说了声抱歉，自己还是没忍住出了手，虽然只是间接的，让他有种又当又立的感觉。

他忽然想起了什么，“上周西南大区断网，是你带着新人恢复的系统日志？”

陈思雨愣在原地。

那天是周六凌晨，她接到电话时正在煮泡面。

带着张悦在机房折腾到天亮，事后只当是普通的值班事故。

“故障复盘报告我看了。”陈默走到门口又回头，“日志恢复时间比标准流程快二十分钟。”

直到脚步声消失在走廊尽头，陈思雨才慢慢坐下。

保温杯里的红枣茶已经凉透，喝进嘴里却泛起莫名的甜味。

次日上午九点四十分，徐双龙办公室。

“陈部长的意思很明确。”徐双龙揉着太阳穴，面前的烟灰缸堆满烟头，“年轻骨干有了进步需要激励。老骨干的成绩也不能无视。”

hr主管小石抱着文件站在门口：“好的徐总，我这就去通知两位汇报时间。”

“去吧。”徐双龙摆摆手，目光却依然落在电脑屏幕上。

十点零五分，陈思雨抱着笔记本电脑冲进会议室。

熬夜整理的新方案还带着打印机的余温，徐双龙却只是随手翻了翻：“先说说看仓储路径优化的思路。”

这场持续四十分钟的汇报异常顺利。当陈思雨说到要引入学习模型时，徐双龙突然打断：“需要多少资源支持？”

“三个月时间，两个开发岗配合。”她脱口而出，“前期可以用测试环境...”