一路上，对组织内条条道道门儿清的楚拾光，如数家珍般将组织架构、运行方式等细节，一五一十倒给了温玲。

毕竟，这趟“参观”说是看个新鲜，实则是教温玲如何撑起一个组织的担子。

身为当世“序列五”，温玲被硬生生推上了首领高位，也仓促间拉起了一支队伍。

可管理经验几近于无，她的组织内部早已乌烟瘴气：

发展如陷泥潭不说，内斗倾轧更是成了家常便饭。

这局面，姜寻看在眼里，自然无法坐视。

温玲既然认他一声“老大”，那他也要担起这个责任。

楚拾光的声音沉稳而清晰，从组织架构的核心原则到各部门的具体运作，从资源调配的机制到人才培养的流程，条分缕析，深入浅出。

他特意避开了“青山”内部的具体机密，只讲那些具有普适性的管理框架和经验教训，这些恰恰是温玲目前最急需的养分。

温玲听得极其认真，脸上那点被抓包的窘迫早已消失不见，取而代之的是前所未有的专注。

她时而点头，时而蹙眉思索，偶尔还会拿出自己的魔法书飞快地记录几句关键点。

小鸡叉骨也安静地栖息在她发髻上，魂火稳定地燃烧，仿佛也在努力理解这些“人类组织学”的奥妙。

姜寻虽然一副高人的样子，但也听得极为认真。

毕竟......他也没比温玲强多少，对于组织的构建同样一窍不通。

“青山”之所以能运转的这么好，除了没有内部矛盾外，赵听涛、秦老等人才是真正的主力。

而他自己，也就有点小钱，稍微能打点而已......

确实没付出什么......

......

“......所以，关键在于核心团队的凝聚力和明确的晋升通道，”